宽容是一种修养，是一种境界，是一种美德。宽容是原谅可容之言、饶恕可容之行、包含可容之人。
宽容，首先要能容人言。对于批评之语，无论多么难听、多么尖锐，管理者也要坦然处之。当今社会，每个员工的个性都有了肆意张扬的环境，难免会有不经意的膨胀。
宽容，还要能容人事。管理者每天经历的、处理的事情很多，不可能样样都尽如人意。管理者需要以博大的胸怀，冷静处事，荣辱不惊地看云卷云舒，闲庭散步地笑看花开花落。当今是竞争的世界，世事变幻莫测，小不忍则乱大谋，管理者应该效仿韩信，先忍胯下之辱而最终拜将封候。
宽容，最重要的是容人，这是容言、容事之根本，管理者要学人之长，善于容纳同自己性格、志趣不同的员工。用真诚的心来发现、培养、发挥他们的长处，求同存异，共同发展。这样才能成就事业，拥有更多的成功。
“壁立千仞，无欲则刚；海纳百川，有容乃大。”宽容是一种博大的胸怀，是一种崇高的美德。管理者在管理中不搞唯我独尊，对不同的观点、行为要予以理解和尊重。即使自己有理、也不能趾高气扬、咄咄逼人，要尊重员工的观念与自尊。尊重别人就是尊重自己，宽容别人，才会给自己带来广阔的天空。
宽容是一种高尚的人格修养，一种积极的人生态度，一种大将风度。管理者要心怀坦荡，宽容他人，就必须做到在任何情况下，都保持平和的心境。不计较个人输赢得失，淡薄名利，摒弃私心杂念，始终要以团队整体利益为重。
宽容是催化剂，可以消除隔阂，减少误会，化解矛盾；宽容是润滑剂，能调节关系，减少摩擦，避免碰撞；宽容是清新剂，会令人感到舒适，感到温馨，感到自信，感到世界的美。
今天的世界具有明显的多元化与兼容性的特点，面对激烈无比的市场竞争和风云突变的管理世界，管理者必须要有宽阔的胸襟，才能保持良好的竞争状态，偏狭和嫉妒只能使得自己的路越走越窄，最终走投无路，自取灭亡。
“天称其为高者，以无不覆；地称其为广者，以无不载；日月称其明者，以无不照；江海称其大者，以无不容。”愿更多的管理者能拥有一颗宽容之心，宽厚待人，宽厚至语，宽厚做事。宽容于己不会失去什么，反而可以收获快乐，收获成功。
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