我们这里所说的“埋头者”，是指那些埋头苦干的人。他们大都具有这样一些特点：踏踏实实、目标专一、认真干事、低调做人。由于他们专心干事而不阿谀奉承，公道正派而不投机钻营，不愿意张扬宣传和粉饰自己，所以他们不容易引起别人特别是领导的注意和重视。如此一来，那些“埋头者”很容易被忽视、被埋没，甚至忍受委屈，甚至吃亏。
然而，就是那些“埋头者”在推动着各项工作和事业的发展，我们必须要善待“埋头者”。这正如鲁迅先生所说的那样，我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人……这就是中国的脊梁。不埋没“埋头者”，让 “埋头者”能够出人头地，并且靓丽起来、灿烂起来，光荣起来。这不但是对“埋头者”的尊重、肯定和公平，同时还能调动更多人的积极性，使其成为“埋头者”。这不仅有利于弘扬求真务实、真抓实干的精神和作风，还有利于促进科学发展，也体现了社会的文明和进步。
不埋没“埋头者”，就应当让“埋头者”有用武之地。一般说来，“埋头者”大都具备真才实学，是有能力、有本事之人，是乐于奉献之人。他们不在意职位高低、不计较个人得失、不善于溜须拍马，而比较重视有没有施展才能的舞台，把业绩和贡献作为自己的奋斗目标和人生价值。为此，企业必须要给“埋头者”提供施展才能的机会和条件，让他们心情舒畅的埋下头来，一心干工作、干事业。如果忽视和怠慢他们，或者挑剔和打击他们，使“英雄无用武之地”，这必将挫伤他们的积极性，造成人才浪费，贻误工作和事业。
不埋没“埋头者”，还体现在让“埋头者”得到应该得到的，也就是说，决不应当让他们吃亏。因为“埋头者”有时候容易被忽视、被埋没，吃亏现象早已司空见惯。要改变这种现象，就要树立凭实绩用人、靠实干说话的正确导向，使“埋头者”有出路、能出头、得实惠。这不但要使他们在政治上进步和精神上得到鼓励，还要给予他们应有的奖励和必要的待遇，使他们无论是在精神方面还是物质方面，都与他们所取得的成绩和做出的贡献成正比例，从而形成“埋头苦干光荣”的良好氛围。
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