本报讯（临亚股份记者 徐一军）今年11月至12月，临亚股份人力资源中心先后参加2012年南京林业大学、台州学院等高校实习生供需见面会，为公司引进人才，构建人才梯队打下了基础。
南京林业大学作为华东地区家具设计制造学科的知名高等院校，与临亚集团已经建立校企合作关系。据记者了解，本次校园招聘是公司深化校企合作的又一具体实践，主要就人才梯队建设，储备生产工程技术、品质工程技术、研发设计、生产管理等后备人才。另悉，临亚股份人力资源中心已拟定实习生、见习生、储备干部相关的用人签约机制，从而保障引进的大学生，在临亚有一个完善的职业规划通道，并顺利走上预定的工作岗位。
按照求职学生的专业背景、能力潜质、职业意愿以及岗位匹配性，在南京林业大学招聘的三小时里，临亚股份人力资源中心初步面试了25名大学生。为对就业岗位有一个初步的了解，大学生还就公司概况、岗位工作内容、公司福利、个人职业发展方向、企业储备人才培养机制等问题，与面试考官做了详细的咨询。
按照预定计划，本次校园招聘将筛选10名左右机电、机械、模具、数控、工业设计、电气自动化等专业方向本科应届毕业生。届时，这批大学生将充实到工程技术、品质技术、研发设计、生产管理等部门。他们将通过生产见习、培训考核、轮岗锻炼等程序，并结合自身工作潜能，职业意向作最终定岗。人力资源中心还将联合各用人部门，运用定期考核、逐级加薪等牵引机制，促成储备人才尽快适应工作环境，以满足人才梯队建设所需。
据临亚股份人力资源中心介绍，公司将有计划、有步骤的全面深化校企合作，力求与省内外各类中高等院校建立合作关系。此外，人力资源中心还将联合各用人部门，选好储备人才，培养好储备人才，用好储备人才。
又讯（临亚股份记者 徐一军）12月份，临亚股份在台州学院举行为期一天的校园招聘。本次招聘着重引进台州籍学生，目的在于重点培养本地户籍、大专学历、有潜质的中基层管理人员与技术骨干，并通过外部招聘、人才储备、内部考核等程序进行优胜劣汰，从而更新股份公司血液，加强专业对口，优化人员结构，提升管理团队与技术团队，增强人力资源核心竞争力。
人力资源中心负责人表示，目前，临亚股份制定了完善的人才引进计划和人才培养机制，不但从社会上、校园里引进人才，还从基层队伍中挖掘人才，培养人才，从而形成人才梯队，为公司下一个十年发展大计献计献策。
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