忠诚是一种责任，是一种境界，也是一种职业精神，更是一种信仰。责任作为忠诚的表现形式，体现在员工对职业的忠诚，对所从事工作的忠诚。境界作为忠诚的具体内容，就是超越自我的精神境界，积极融入到企业的精神境界之中。职业精神作为忠诚的思想内容，就是正确认知自身利益和集体利益在心中的比重。信仰作为忠诚的哲理，就是对企业价值观的认同和不懈的追随。忠诚是能力，是忠于职守，是承诺，是敬业。因此，忠诚要的是行动，并不是态度。
企业需要员工的忠诚，如果得不到员工的忠诚，企业就会失去凝聚的智慧，难以聚集合力在市场上搏击。同样，员工对企业的忠诚应该是职业生涯中一项不可或缺的内容。因为企业不但是员工赖以生存的依靠，也是锤炼员工的“大熔炉”，更是员工实现自我价值的平台，而忠诚是其它能力的统帅和核心。一旦员工对自己所服务的企业失去了忠诚，其能力在企业中也就没有用武之地，那么，就会失去前航的方向。当然，追求成功是每个员工的目标，对成功的追求需要热情，而热情的动力就在于对职业的忠诚。然而，有些员工认为只要对得起集体，不做违背集体利益的事就是忠诚，这只是对忠诚的狭义理解。我们要从广义上理解忠诚，这就是“热情+付出+创新=创造价值”，这才是对职业，对团队，对自己最大的忠诚。
在企业内营造体现忠诚的氛围是企业的责任。对企业来说，这种责任所带来的员工忠诚就是宝贵财富；对员工来说，使品牌更具有含金量，个人远景将更加辉煌。因此，企业在得到社会价值认可和财富价值实现的同时，还要在激发员工的聪明才智中为员工实现自我价值创造有利条件。
每个员工必须清楚，忠诚创造的物质财富或许不完全属于自己，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己。因此，忠诚最大的受益者是自己，是对自己的忠诚。
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