为让新进员工更好、更快地了解公司，适应工作，也为更好地实践“重视人才、培养人才”的战略方针，公司会定时、定点地对新进员工进行入职培训。作为培训专员，我深感责任重大——我深知组织新员工培训对我而言，这不仅是一次挑战，也是一个锻炼自我的机会，因此我做好了充分的准备，并制定了详细的培训计划书。
在培训初期，我查找、收集了公司的相关资料，再与领导进行沟通，最后结合整理的资料，制定了新员工培训的主要内容，并锁定了公司基本情况介绍、公司相关规章制度和岗位安全操作流程这三大版块的内容。在确定了培训主要内容之后，我积极和各车间主任进行沟通，在不影响正常生产的情况下，确定了培训时间、培训地点，并准备好培训结束后追踪培训效果的反馈资料。
通过前期的准备工作，忐忑的心情平稳了很多，对自己组织的培训我也自信起来。在培训的过程中，我向新进员工介绍了公司的发展历程和规章制度，并特别强调了新员工在岗位操作上应注意的安全事项。培训的最后，我还通过提问的方式来了解新员工对于个人工作的想法和生活的需要，并记录下来向领导反映。为调节培训现场的气氛，达到最好的培训效果，我还不时的通过各种方式进行保证。
培训结束后，我对培训效果反馈表进行了统计。培训效果反馈表显示，新进员工培训达到了预期的效果，但还存在着讲课速度过快等问题。通过此次培训，我也认识到了自身授课的不足并及时找到了相应的方法进行改进。我想，做好这些对我日后工作的开展以及个人的发展都有着深刻的影响。
经过系统的培训，员工对公司的相关情况以及工作岗位都有了深刻的认识和了解，这也为新员工能更快地适应自身的工作岗位，充分发挥个人的主观能动性奠定了基础。在培训工作中，我也逐步学会了在工作中摸索，在经验上总结。新进员工表示要在做好本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，为公司创造最高的效益。了解公司，融入公司，热爱公司，我想这就是对我培训工作的最大肯定。
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