本报讯（临亚休闲记者 祁彦巧）1月6日上午，年度考核工作会议在公司二楼会议室召开，临亚工艺品公司、临亚休闲公司各部门主管及其管理干部参加了此次会议。
会上，人力资源总监杨天民针对今年的考核方案作了详细说明，并对会上提出的问题一一作出解释。本次年度考核工作分三步进行，包括第一步个人总结，第二步上下级互相评议，第三步汇总、审核及报告。据悉，本次年度考核工作预计在1月25号之前全部完成。
本次年度考核是为了更客观、公正地反映员工在本职岗位上综合能力的表现，是衡量一个人在本岗位的胜任能力，同时也为今后公司在战略制定、人才聘用和调配时提供客观依据。
此次年度考核工作是企业的一次重大改革，是一次寻求适合临亚考核机制的有益探索。
公司年度考核负责人表示，开展年度考核工作主要是为了鼓励先进，鞭策新人，从而建立起更好的工作氛围，以帮助公司在选人、用人上做到公平、公正，让想干事、能干事、干成事的员工脱颖而出，用榜样的力量促进公司的良性发展。
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