众所周知，同事关系是所有人事关系中最普通的一种。我们都知道，同事之间天天见面，事事关联，若处理不好，那么定会影响工作的进步，业绩的积累。
顾名思义，同事跟朋友不一样。你欲交友，可以根据性格、人品等进行一定的选择，但同事交往却别无选择，全凭机遇。因此，我们都有可能遇上形形色色的人来做同事。显而易见，要将所有的同事关系处得像亲密朋友一样是非常困难的，也是没必要的。但如果反过来，同事之间形同路人，这对工作而言也是很不方便的。实际上，把握同事之间相处的分寸十分重要。可如何把握这个分寸呢？
在我眼里，同事之间相处首先要学会的就是与人为善，平等尊重，热情有礼，并一视同仁。在与同事的交往中，我们应该主动热情地同周围的人亲近，从而传达愿意交际的信息。在同事之间，贫富不等，良莠不齐是司空见惯的事情，但我们最好一律以客气、友好的态度待之，不要表现得厚此薄彼，也不要孤芳自赏、自命清高，这样会使我们处于孤立无援的境地。反过来，曲意迎合，阿谀奉承，卑躬屈膝，没有个性也是令他人生厌的。
在日常的工作中，我们要谨小慎微，认真处理是非曲直问题。如果我们要刨根究底，弄个水落石出，那么一定要讲究方式方法，“打破沙锅问到底”是有利于工作、有利于同事间的长远交往，但对一些非原则性的问题、小道消息、家常理短、甲是乙非，最好少加议论，不要试图探听同事的个人私事、绯闻秘史。因为这些东西都可能是将来萌发矛盾的种子，知道它们往往有百害而无一利。
无论任何人都会有令人遗憾，甚至于令人厌恶的缺点，我们自己也是一样。对此，中国有“君子宽以待人，严于律己”的古训。对别人的缺点，我们要采取大度、宽容的态度，即使有所批评也应是提醒式的善意批评，即使不完全公允，也应冷静思之，严于律己，有则改之，无则加勉。
还有，关心、理解、同情，以这三种态度来对待遇到麻烦或有困难的同事是一个人有修养、有道德的表现。当一个同事絮絮叨叨地向我们诉说他的烦恼时，或许这只是芝麻绿豆，微不足道的小事，但我们若能努力从他的角度去理解、体会他的苦恼，用友爱和关心的态度去安慰他、开导他，那么，他就有可能烦恼顿消。某日，如果一个同事忽然莫名其妙对我们发脾气，我们不妨联想下他平时的为人。如果他并非是歇斯底里的，那么，几乎可以确定，这位同事今天可能遇到了一些麻烦或内心有苦恼，才会一反常态。这时，我们大可不必与之计较，事后他必内疚而设法挽回。假如当时，我们也不理智的针锋相对，那么我们和这位同事的友谊也许从此就完了。还有，同事家里有什么困难，不幸，若我们主动前往关心，帮助，使其感到大家庭的温暖，这无论是对日后的同事相处，还是对工作开展都是十分有益的。
与同事相处贵在持之以恒，愿我们共勉，共同经营好这份同事情。
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