本报讯（特约记者 李招明）从1992年创办临海市铝型材厂至今，已经走过了整整20个春夏秋冬，铝业人本着“诚信、崇和、创新、卓越”的临亚精神，在企业中营造了员工与员工和谐相处，企业和员工互相关心的良好工作氛围。文化道德的涓涓细流让和谐、文明之花在集团的老工艺基地上盛开得更加灿烂，并汇聚成了企业稳步发展的正动力，使基地焕发出了勃勃生机。
次次沟通 通了五湖四海
2012年10月的一个下午，挤压车间两位外地员工来到办公室递交辞职报告。当问及为什么要辞工时，他们交待了在厂门口外遭到了其他外地员工的威胁，安全得不到保障，所以想离开东塍到别的地方打工。得知这一情况，挤压车间主任张卫岗及时了解实际情况，并多次找到两个在门口闹事的外地员工，通过谈心，当面协调，缓和矛盾，从而化解、解除他们之间的问题所在。最后，使两位外地员工都能安心在厂里工作。
这样的沟通、协调、化解在铝业基地屡见不鲜，特别是在来自五湖四海的外地员工之间。这样的工作做得及时，做得有的放矢，能有效地维持员工队伍的稳定，排除了员工工作时的后顾之忧，保证员工充分发挥工作积极性。
事后，他们感慨说，在外地打工，拉帮结派只会使问题更复杂，矛盾更激化，只有把自己作为临亚大家庭中的一份子，依靠“临亚”这个大集体、大家庭才能安全、安心的工作和生活。
台台设备 暖了企业员工
在临亚铝业基地，还让人称道的是企业对员工的人性化关怀，特别是对劳动强度大的岗位员工。
熔铸车间的锯棒岗位历来令员工望而生畏。忙季时，员工每天要弯腰移棒放框六、七十吨，就算能胜任劳动强度的员工，干不了几天也要辞工。针对这种情况，范总多次指示，生产部门要在铝工业展览会时多关注这件事情，切实改变员工的工作环境。后来，生产部门与上海斯汇明机械有限公司协作，由企业提出具体要求，由上海斯汇明机械有限公司负责试制，再返回公司试用，提出整改意见。经过多次反复改进，现在的自动锯棒机只需1人便可胜任，改变了以前要3个人的操作方式，而且劳动强度也大大降低。如今，这个岗位工人的心稳定下来，企业也因此降低了劳动成本。
这样的事例，举不胜举。就像天燃气管道的接通，清洁能源的使用，都令原来上班一直“土头黑脸”的熔铸员工彻底改变了模样；为了改变出库工手抬肩扛的原始状态，在设计新综合大楼时，企业就考虑用升降平台来装车，这样就大大降低了工人的劳动强度，提高了工作效率……员工的心暖了，他们的劳动积极性就充分发挥出来了，企业也同样受益了。（下转第2版）
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