对于我们职场的人来说，怎样去经营自己的职业，成为一个高效能的优秀职业人非常重要。那么，什么是真正的职业人？作为一名优秀职业人，需具备哪五项修炼呢？在此和大家一起分享。
职业人也叫“人力资源”、“劳动力商品”。从经济指标看，劳动力也是商品，但与“一般商品”有本质区别。因为“一般商品”是被动地反映价值，而“劳动力商品”是主动地体现价值。所以真正的职业人其实就等同于一种价值创造。如果我们去总结那些成功的职业经理人，就会发现他们普遍具备以下五项修炼：具有以实用为导向的职业知识、以专业为导向的职业技能、以生存为导向的职业心态、以价值为导向的职业观念、以敬业为导向的职业态度。以下对五项修炼分别进行详细阐述：
一、以实用为导向的职业知识
古人云：“学以致用”，要会学还会用。知识的获得，一方面通过院校专业教育，一方面通过社会再教育。在这个社会称得上“人才”的人，不是“专”才，就是“特”才。前者是拥有丰富专业知识的人；后者是拥有特殊才能的人。“专才”选择的再教育多是延续性教育；而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。除了社会再教育，最主要的就是在工作中接受相关的培训。通过这些培训，可以不断地去挖掘自我潜力，能更清楚自己同企业的要求还存在着哪些差距，并及时调整自己，使自己成为行业所需要的人才。
二、以专业为导向的职业技能
作为一个职业人，专业技能必不可少，它是执行能力的体现，也是人格魅力的反映。专业技能不仅指职业态度，还指思考问题的方式、工作行为中的专业形象，以及工作效率(绩效)。专业的职业技能经常表现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识、准确的分析问题与解决问题的能力等等。现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。因此，越来越多的企业在考察一个员工是否应该提升、加薪和培养时，将是否具有高度专业化职业技能一项，列为重要考察因素之一。
三、以生存为导向的职业心态
人类社会是一个残酷的竞争生态链，再高级的人才都会面临被淘汰的命运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。在古代有“卧薪尝胆”、“面壁思过”的英豪，在今天，同样需要“屡战屡败，屡败屡战”的真汉子。人们认为优秀的经理人应具备这样的心理素质：能够面对工作中的挫折、差距、失败和否定，能够进行自我调整，并保持平衡心态，做到“不卑不亢、荣辱不惊”。同时人们还认为，这种良好的心理素质的形成，是以具备敏锐的洞察力、一定的忧患意识和较好的耐心为前提的。从他们的观点我们不难看出，只有具备强烈的生存欲望，才能造就坚韧的心理素质。
四、以价值为导向的职业观念
越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用，只有在和社会、组织的外因相互一致的条件下，人才的内因作用才会越来越大。因此，真正的职业人清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值最大化，这是成功人士的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我？
五、以敬业为导向的职业态度
敬业精神就是要求我们恪尽职守，扎实、勤恳地做好本职工作，并对自己所做工作的质量、效率负责。在市场经济不断深化的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使很有能力也不会得到人们的尊重和接受；而一个能力稍逊、但具备崇高敬业精神的人，往往能够找到发挥自身才能的舞台，并一步步实现自身价值，最后更有可能蜕变为倍受尊重的人才。
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