本报讯（临亚股份记者 徐一军）为让新入职管理干部尽快融入临亚团队，自7月至8月，临亚股份人力资源中心定期、不定期地组织新入职管理干部举行座谈会。
今年6月，为充实专业技术人才，临亚股份生产、技术等职能部门先后入职十多名管理干部和工程师。他们大多为外地户籍，生活、工作均存在着适应过程。为此，人力资源中心特组织座谈会，了解新入职管理干部生活工作的相关情况，并听取他们入职以来的心得体会、工作思路及其建议。
座谈会上，人力资源中心总监杨流平对新入职管理干部的生活条件及工作组织环境作了殷切的询问和客观的说明，并提出建设性、创造性开展工作的要求。各新入职管理干部均表现出良好的职业精神。座谈会氛围轻松愉悦，各新入职管理干部畅所欲言，为公司管理建设献计献策。
据记者了解，在新入职管理干部为期两个月的工作适应期内，人力资源中心已先后召开四次座谈会。会后，人力资源中心还就新入职管理干部的建议进行整理、分类，并对相关职能部门领导进行横向交流与沟通。目前，新入职管理干部的个别建议正在着手推行，个别建议也在创造条件施行。
上一篇
