职场人士要如何经营自己的职业人生才能得到一个良好的发展，并获取成功呢？这不禁让我想到自我发展的五项管理。
一、心态管理
自我发展的第一项管理是心态管理。众所周知，积极的心态是发展的源动力。我们要相信自己，满怀激情，积极进取，学会不以有限的眼光看待无限的未来。成功属于拥有积极心态的人，我们每一个人的成功、健康、幸福、财富，都仰仗于如何应用我们看不到的法宝，那就是积极的心态。
二、目标管理
自我发展的第二项管理是目标管理。顾名思义，确定目标是发展的驱动力。我们都知道，有了目标，就有了方向；有了方向，就有了出路。没有目标便是千难万难，有了目标便有千计万计。因为人不是不知道怎样行走，往往是不知道要往哪个方向行走。如果把目标比喻成灯塔，那么有了灯塔的指引，到达成功的彼岸也便指日可待。职场人士要学会在事业、财富、学习、家庭、健康、人际关系这六大领域内设定明确的目标，并设法去达成。
三、时间管理
自我发展的第三项管理是时间管理。时间是人生唯一的资本，一天有24小时，不管你是谁，多位高权重，多叱咤风云，时间的恩赐都是公平的。有的人在完成任务的过程中效率很高，而有的人在面对相同工作量的时候却要拼命地争取时间。为什么呢？其不同之处在于时间管理的手段不同。因此，我们要合理利用时间，分清轻重缓急，以有限的时间去争取无限的未来。时间就像海绵里的水，总是可以挤出一些。
四、学习管理
自我发展的第四项管理是学习管理。学习可以掌握一切，人不怕无知、无能，就怕不学。我们要学会去解剖一切事、理、人、物，要时刻保持好奇、好学的本性，向书本学、向他人学、向工作学、向生活学。在学习管理中，我们要学会学思并行，学以致用，懂得学习、吸收、消化、运用、总结等等。
五、行动管理
自我发展的第五项管理是行动管理。唯有行动，一切才可落实。在行动管理中，我们要懂得知行合一，知即是行，行即是知，学会拒绝借口，在行动中学习、成长。众所周知，观念和知识来自于实践，用行动去尝试、去奋斗、去完善、去超越，提倡什么就实践什么。成功的秘诀就是在行动中不断尝试，在行动中检验自己，改变自己，然后继续尝试，最终达到成功。行动具有极强的激励作用，一旦行动起来，我们就会激发个人的意志，不断获取新知，超越自己，也超越别人。行动还能增添勇气，挑战自己。一旦行动，你就会愈战愈勇，一次行动收获一些成绩，再行动再收获，斗志和成就会激励你不断奋勇向前，创造奇迹。
积极的心态是源动力，明确的目标是驱动力，合理规划时间是资本的最大利用。学习是方法论，行动便能获得成功。
自我发展的五项管理环环相扣，自成系统，只要我们时时用心经营，相信定会早日获取成功！
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