临亚电子报

世界上最高的山是哪座？世界上短跑最快的人是谁？世界上最有名的拳击手是谁？世界上最有名的高尔夫球手是谁？世界上最有钱的人是谁？我想一个稍有常识的成年人都知道。当我们问同样的问题时，谁又会知道世界第二是谁呢？我想知道的人恐怕要大大减少。这是为什么呢？难道世界第二和世界第一差距有这么大吗？

我们来看一组数据：世界上第二高峰是印度的乔戈里峰，她与世界第一高峰珠穆朗玛峰只差237米，就因为这区区237米的差距，可我们有多少人会记得乔戈里峰呢？世界上跑得最快的人与第二名仅差零点几秒，可我们又有多少人记得亚军是谁呢？这就是现实中一点点差距带来的截然不同的结果。

事实上，一点点的差距在我们常人看来真的不代表什么。我们常常听到身边的人说差不多就行，马马虎虎过去就可以等等，可我们有多少人认真思考过，就是因为这一点点的差距，最后让我们失去了多少机会，让我们多少次与成功失之交臂。高考的时候，我们很多人只差一分甚至半分，就导致自己无法上大学，或无法上到自己理想的大学；买票的时候，我们就差一元钱，就让我们无法到达目的地。难怪人们常说，一分钱难倒英雄汉，而现实中这样的事不胜枚举。

再来看，在我们平常的工作中，又有多少人会意识到这一点点差距呢？事实上在很多人看来，平时上班晚到几分钟没关系，下班早走几分钟也没关系，多请几天假没关系，少写几天日志也没关系。可关键时候，员工往往会因为这些那些没关系的几分钟或几天，导致领导把晋升、加薪的机会着眼于其它同事，而那些“差不多员工”或许还不知道，这就是工作中一点点差距带来的结果。

再举几个工作中的例子来说，如果领导想提拔一个部门经理，那么在领导的心里就会分析，谁是最合适的人？如果这时有两个人都比较适合这个职位，那么领导一定会提拔那个平时各方面都做得好一点点的人，而不是差一点点的人。还有，我们拿财务工作来说，因为一张发票少写一个小数点，就会导致账目无法准确，甚至使账目数额相差非常之大。如果技术部门少画一点点线，可能会导致整个产品生产出来后不合格，这就是工作中一点点差距带来的危害和教训。

综上所诉，我只想告诫员工，千万不要忽视工作中的一点点差距，要知道这一点点的差距可能带给你截然不同的结果。因此，我们平时一定要时时、处处多加小心，让自己的工作做得比其他人好一点，这样我们的成长机会才会多一点，我们离成功才会近一点。