临亚电子报

他个子不高，稍稍偏瘦，略显单薄的身板却从未影响他尽心尽力的工作，他服从单位分配，工作认真仔细，从不计较报酬得失。年过半百的他在临亚铝业基地已有6年光阴，却从未因私请过一天的事假。班长徐东正说：“他一个人顶几个人的岗，工作任劳任怨。”同班的工友说：“他又挂牌，又上料，还要缠铝丝圈，是班里公认的大忙人。”他就是临亚铝业基地氧化车间的甲班挂牌工——王加华。

2004年，王加华入职临亚铝业基地氧化车间，先后从事过上料、下料等岗位，目前，他是氧化车间的挂牌工。挂牌工作主要是把需氧化的型材按规格、型号、支数、长度、表面处理要求等，以挂牌的方式告诉下一道工序。挂牌是一项承上启下的工作，如果标识错了，就会直接影响下道工序的生产。因此，挂牌工责任重大，稍有不慎就会造成型材回炉，给企业带来浪费，给单位和员工带来损失。

每天一上班，王加华总是先将下料单核对清楚，及时报告发现的问题，然后进行统计，将核准后的型材编号写在挂牌上，并公示在料架上。此外，他还要将上道工序转来的型材，分配到各个料架上。王加华说，只有自己安排好挂牌工作才能保证好上料工顺畅的工作。挂牌工作内容循环往复，王加华天天如此，但他丝毫不觉得枯燥乏味。他说：“挂料工责任重大，我不容得自己有一点疏忽。”因此，王加华在工作中做到手勤、眼勤、嘴勤、腿勤。在挂牌间隙，不管哪个岗位缺人手，王加华就乐呵呵地及时顶岗，上料、绑料、缠铝丝圈，不等班长安排，他就已经主动顶岗了，工作积极主动，又无怨无悔。王加华对工作的热情得到了工友和领导的一致好评。

来企业打工的目的自然而然是为挣钱，从而提高生活的质量和水平，这是天经地义的事，无可厚非。但在这个物欲横流的社会，人们在追求物质文明的同时，却还缺乏精神文明。王加华没有大学问，却明辨是非，顾全大局，对额外工作的事情从不斤斤计较。作为一个普通的员工，他有强烈的集体荣誉感，始终与企业同呼吸，共命运。去年8月份，市下达节能降耗要求，遭遇限电后，临亚铝业基地遇到了前所未有的生产困难，而氧化车间作为铝业基地的耗电大户，首当其冲地受到了冲击。4台生产专用硅机被停掉2台，月产量也减少了1/3，这就意味着员工的工资也要相应减少。就在这时，有些员工开始忧心忡忡，个别沉不住气的员工就提出了增加工资的要求，还有个别员工甚至提出了辞职的要求。面对此情此景，临亚铝业基地领导和车间主管排除万难，想方设法地增加产量，给予补贴，改变因限电带来的各种不利因素。由于个别员工辞职，人员到岗不能马上补充，工作量就相对增加了。在这个特殊的时期，王加华在做好挂牌工作的同时，又去上料，缠铝丝圈，真正做到了一职多能。尽管这样，王加华从不斤斤计较，也从未主动向领导提出加工资的要求，表现出了他淳朴的品德。

王加华热爱自己的岗位，对工作也总是一丝不苟、兢兢业业，他对笔者说：“有时工作中挂错了牌，自己就会埋怨，反思，为什么会出现这样的错误，常常吃饭、睡觉都不香。”一段简短、质朴的对话，无不表现着王加华对工作的热忱和对企业的忠诚。他就是这样一个纯朴的好员工，没有华丽的词藻，也没有惊天动地的豪言壮语，有的只是对工作的一份热爱、对企业的一份忠诚、对人生认真负责的一种态度。在企业遇到困难的时候，王加华顾全大局，和企业同心同德，这正是临亚“诚信、崇和、创新、卓越”企业文化的最好诠释。