本报讯（临亚休闲通讯员 程敏正）如何使新进员工更好地融入到公司的大环境？对此，临亚休闲用品公司行政办制定了周密的培训计划，使员工在了解公司的同时，也增加了主人翁精神和归属感。
今年9月份，临亚休闲用品公司迎来了一年一度的忙季，新入职员工人数也达到了高峰，占公司员工比例的40%。
新员工入职心中不免存在着种种疑问——公司有怎样的规章制度？员工内部有怎样的晋升阶梯？公司对员工的奖惩制度？为此，行政办根据新入职员工的疑问，结合公司工作的计划安排，任命验厂专员郑宇全面负责新员工培训工作。
为不影响公司生产进度，培训工作分5场进行，培训专员利用中午休息的空档时间为新入职员工培训。
据统计，培训惠及人员共计400人，覆盖所有新入职员工。培训内容包括公司发展历史、规章制度、安全生产、6S管理等等。为更好的解答新员工的疑问，在培训中，培训专员还安排了员工问答等互动环节。
据培训专员郑宇介绍，为提高员工的管理能力和操作能力，公司还将针对行政管理人员、采购人员、内审员、品管员、各车间操作员工持续开展富有针对性的培训，部分培训还特邀了外来专业人士作指导。整个培训将通过现场提问、实际操作演练、考试等方式检验培训效果。
通过培训，新入职员工普遍表示受益良多。大部分员工表示对公司的规章制度有了初步的了解，对公司的发展愿景有了基本的认同。焊接车间的张广齐说：“经过这些天系统的培训，我现在豁然开朗了，这不但解开了我们心中的疑问，还加深了我们对公司的了解。”
公司行政办负责人祁彦巧表示，通过培训，新入职员工的工作状态已初步稳定，对公司也表现出了较大的归属感。行政办将配合公司的工作计划，通过系统的培训更好地服务于公司的生产。
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