闲来无事读几行书，不失为一种难得的享受。近日读到韩愈的《杂说——说马篇》，更是以其说理透彻、形象生动、感情充沛，深深的吸引着我，其中隐现着的牢骚与不平之气，则令我掩卷长叹，感慨系之。
言为心声。韩愈之所以能写出如此脍炙人口的文章，实乃其心迹的表露。老头子当言心切，曾几次上书宰相冀求提拔，奈何不受理睬。一气之下，以一篇《说马篇》痛痛快快地宣泄了一番。这下好了，老韩头儿不仅为自己痛快了一把，也为后人提供了精神慰藉，并充当了代言人。想当官而不得的人从此文中得到了共鸣；虽无意仕途却也难展才华的人，也为此文吐出了自己的块垒为击节不已。于是乎“千里马常有而伯乐不常有”这句话便成了失意者聊以泄愤的慨叹，“伯乐”便成了世人眼中的“珍稀物种”。
客观的说，现实生活中，能鹰“伯乐”雅誉的人确实不多。他必须集独具慧眼、辩才有术与雅量容人、爱才如命于一身，缺一不可。而尤以后者为难的。很多领导者就不具备这后一种素质。相反，嫉贤妒能是他们的心态特征，“武大郎开店，比我高的不用”是他们的用人原则，视人才为眼中钉，欲必除之而后快；奉庸才为座上宾，提拔重用恐不及。何故？说穿了是一个“怕”字，怕下属超过自己，危及到屁股下的宝座。至于什么工作呀、事业呀，在他们心中大抵是没有什么分量的。
古人云：人人皆可为尧舜。那么，人人又何尝不可为伯乐呢？问题是，你一个平头老百姓，纵然有识人之术却无用人之权，恐怕也只有徒唤奈何的份了。所以说，要想使人才得以发现和重用，主要还得寄望于各级领导者，使他们首先成为伯乐，不具有伯乐素质的人，不能算是合格的干部。还应作为一项指标列入干部的考核标准之中。
上一版
