本报讯（记者 朱二龙）8月4日上午9时，临亚铝业基地在四楼会议室召开人力资源座谈会，各部门各车间主管及大专以上学历人员参加，座谈会由厂长李招明主持，集团常务副总、铝业基地总经理范肖群先生发表重要讲话。
首先，李厂长一一介绍今年企业新招大专以上学历人员基本情况及工作岗位。
范总主要讲了三方面内容。
一、人力资源工作的重要性。二、企业发展史。三、企业需要什么，如何成就人才成长之路？
范总在谈到人力资源工作重要性时，特别强调指出，人才是企业最重要的资源，企业要发展，人才是关键，一个企业要在未来的社会中求得生存和发展，就应该拥有一流的科技人才和管理人才，没有人才，企业谈不上发展，谁赢得人才，谁就会赢得未来的竞争。他说只要是对企业发展有用的人才，我们就要引进、重视、重用他们，给他们提供更多的学习、锻炼机会和展示才华的舞台，使其更好地服务于企业，服务于社会。
在介绍企业发展史时，范总说，现在的铝业基地是集团的发祥地，是集团的前身，从1992年创办到1996年成立集团公司，在集团高层领导英明决策和全体临亚人的共同努力下，历经17年风霜雪雨，经受住了市场的磨练和考验成长起来的。目前已形成集“制造、投资、能源开发”为一体的集团公司。7月11日，9万装机的云南克田水电站开机试运行，7月24日，全线并网发电，进入商业运行，标志着集团在能源开发项目上又迈出了重要一步，云南禄劝临亚克田水电站运行一切顺利，前景一片大好。
范总在谈到企业需要人才，如何成就人才成长之路时，范总特别强调，此次召开人力资源座谈会，目的是充分发挥人力资源的桥梁和纽带作用，搭建一个专业人才和重点培养对象与企业领导的交流平台，促进人才与企业的良性互动，实现人才成长与企业发展的双赢。
范总说，临亚的发展史就是一个重视人才、重用人才的历史，“重视”、“重用”人才是临亚传统美德，我们“求贤若渴”，重视人才的潜力挖掘，我们搭建平台的目的是培养更多人才。范总指出，企业对人才的渴求，彰显人才的重要价值。人才的引进和使用，不是一蹴而就的，是一个长期复杂的过程，是一个培养和自我培养的过程。
范总特别强调指出，人才不是天生的，是个人不断努力、实践、升华的结果，要求各部门要高度重视人才，不要一味地强调引进人才，而忽视对企业内部人才的培养，要将培养人才作为一个长远目标，要懂得培养人才，要晓得“磨刀不误砍柴工”的道理，同时要求新员工既来之则安之，要积极投入到企业运营中去，运用所学知识，重视实践活动，不断挖掘潜力。要“虚心”、“勤奋”、“踏实”创新成就发展之路，推动企业发展。
最后，李厂长表示，企业将组织各种形式的座谈会或拓展训练，相信你们的加入，将为企业注入新鲜血液，你们的新思想、新思维和创造精神是活跃企业文化、增强企业凝聚力的有力保证，将有效推动企业健康有序发展，实现人才成长与企业发展的双赢。
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